Les rôles et obligations du professeur d’école

Le professeur d’école fait partie des principaux acteurs au développement de la société. Il accompagne chaque élève pendant leurs parcours scolaires pour le permettre de devenir une personne intelligente et cultivée. Il apprend à ses élèves à avoir le goût d’étudier durant toute sa vie et de tout découvrir par lui-même. Il construit une ouverture riche en imagination, en points de vue, et en démarches pour instruire et développer un élève. Il s’implique à développer le potentiel de chaque élève tout en s’adaptant à son profil. Il doit discerner les besoins et les manques dans le travail de ses élèves. Pour que ses étudiants réussissent, il faut qu’il mobilise des documents instructifs et pédagogiques dans l’éducation. Il doit collaborer en équipe avec ses collègues, les chefs d’établissement, les conseillers psychologues, les inspecteurs etc. Les discussions et partages qu’il échange avec eux lui confèrent des idées claires sur ses propres procédés et lui permettent d’avancer mieux qu’avant.

Devenir un professeur d’école

Afin de pouvoir enseigner dans une école primaire, obtenir un master Métiers de l’Enseignement, de l’Education et de la Formation (MEEF) est obligatoire. A la fin de la première année, il faut passer le Concours de Recrutement des Professeurs d’École (CRPE). Ceux qui réussissent aux concours deviennent des fonctionnaires stagiaires. Certaines personnes peuvent avoir la possibilité d’enseigner dans une école primaire dans le cadre de la reconversion professionnelle. Ils doivent seulement s’inscrire au CRPE qui leur est assigné. On peut citer : les parents qui élèvent trois enfants ou plus, les sportifs qui sont inscrits sur la liste délivrée par le Ministère de la Jeunesse et des Sports, les travailleurs qui œuvrent dans le secteur privé durant plus de 5 ans, les fonctionnaires qui exercent dans la fonction publique hospitalière ou territoriale, les militaires titulaires de licence qui exercent plus de trois ans, les contractuels ayant une licence et 3 ans d’expérience, les éducateurs non-titulaires qui ont déjà travaillé dans une école publique ou privée.

C’est quoi une microentreprise ?

Il s’agit d’une entreprise individuelle dont l’associé unique est une personne physique, qui est chargée de diriger la société. On parle aussi d’autoentrepreneur.

La principale activité qu’exerce l’entreprise est de nature commerciale, artisanale ou libérale. On parle de « micro-entreprise » dans le cas où le chiffre d’affaires ne dépasse pas 72 600 € pour une prestation de service ou une profession libérale, ou 176 200 € pour une activité de vente d’objets, de marchandises, ou de denrées alimentaires à emporter ou à consommer sur place, mais aussi pour la vente de fournitures de logement. Le chiffre d’affaires doit impérativement être déclaré en ligne mensuellement ou trimestriellement (selon la périodicité choisie lors de l’enregistrement de l’entreprise), quel qu’en soit le montant, même dans le cas d’un montant nul. Il est à noter que le retard ou l’absence de déclaration peut être passible de sanctions administratives.

Si ces seuils sont atteints, une lettre recommandée avec accusé de réception sera directement remise à l’autoentrepreneur pour lui notifier que l’entité ne sera plus considérée comme microentreprise. Celle-ci basculera alors vers le régime de droit commun de l’entreprise individuelle. Par conséquent, de nouvelles démarches devront être accomplies.

L’un des avantages de la microentreprise est qu’elle tient une comptabilité légère comparée aux autres formes juridiques. En effet, l’une de ses particularités est la franchise en base de la TVA. De ce fait, elle n’est pas dans l’obligation de déclarer, de facturer, ni de récupérer la TVA en dessous d’un certain seuil. De plus, elle est pratique, car ses formalités administratives et ses procédures fiscales et sociales sont simplifiées. Ces cotisations sociales sont calculées selon un pourcentage fixe par rapport au chiffre d’affaires au cours de la période.

Pour le micro-entrepreneur qui exerce des activités commerciales, la demande d’immatriculation au Registre du Commerce et des Sociétés (RCS) se fait lors de la déclaration de la société. Cette dernière se fait auprès des Centres de formalités des entreprises (CFE) ou en ligne en fonction de l’activité. Elle doit se faire dans un délai d’un mois avant le début de l’activité, et au plus tard dans les quinze jours après cette date. Un numéro Siren sera ensuite délivré à l’entité.

L’immatriculation au RCS nécessite plusieurs éléments à fournir en ligne. Cette immatriculation est indispensable afin d’obtenir l’extrait Kbis. Ce dernier sera alors transmis au micro-entrepreneur au bout d’une à quatre semaines une fois la demande déposée.

Pourquoi un micro-entrepreneur a-t-il besoin d’un Kbis ?

Ce document officiel permet notamment de prouver l’existence légale de l’entreprise vis-à-vis de l’administration publique et des tiers (clients et fournisseurs) et donne tous les renseignements nécessaires sur la société. En d’autres termes, il atteste le statut de micro-entrepreneur.

Il est généralement demandé lors de l’ouverture d’un compte bancaire professionnel au nom de la microentreprise. Cependant, l’ouverture d’un compte n’est pas obligatoire si son chiffre d’affaires est inférieur à 10 000 €, pendant deux années consécutives. Un compte courant est suffisant.

La production d’un extrait Kbis est également nécessaire à la signature d’un contrat de bail commercial et à la souscription d’une assurance de responsabilité civile professionnelle.

En outre, pour répondre à des appels d’offres publics, pour solliciter une demande de prêt bancaire ou pour ouvrir un compte professionnel auprès d’un fournisseur (lors des achats de matériels ou fournitures par exemple), un extrait Kbis est toujours demandé. Pour être valable, ce document doit être signé par le Greffier du Tribunal de commerce et doit être daté de moins de trois mois.

En principe, la date de validité de l’extrait Kbis n’est pas limitée. Mais, il doit être mis à jour selon les changements au sein de la microentreprise et les événements qui ont marqué sa vie. C’est la raison pour laquelle les demandes de partenariat ou les appels d’offres publics exigent un extrait K de moins de trois mois.

Que contient le Kbis d’une microentreprise ?

Pour rappel, l’extrait Kbis, ou l’extrait K dans le cas de l’auto entreprise, est un document public qui prouve que le micro-entrepreneur a bien fait la déclaration de ses activités auprès des autorités compétentes. Une copie peut être délivrée à toute personne ayant fait une demande explicite auprès du tribunal de commerce. L’extrait regroupe toutes les mentions portées au Registre du Commerce et des Sociétés et il donne toutes les informations sur l’identité et sur les activités de l’entreprise.

On y trouve notamment le nom du greffier signataire de l’immatriculation du tribunal de commerce. Puis, la dénomination sociale qui est généralement le nom de famille de l’autoentrepreneur, mais peut aussi être un nom commercial, son sigle ou son enseigne. Ensuite, le numéro Siren qui correspond à un numéro de 9 chiffres. Il est attribué de manière totalement aléatoire et il représente l’identification de l’entité. Celui-ci ne peut en aucun cas être modifié en cours de vie de la microentreprise, même si elle change d’adresse ou si elle remplace son nom commercial par un autre. Un code de cinq caractères (quatre chiffres et une lettre) appelé code APE y est également mentionné. Celui-ci caractérise l’activité principale. Il est attribué par l’Insee à toute entité inscrite au répertoire SIREN.

Dans le cas d’une micro-entreprise, la forme juridique peut être :
– une Entreprise Individuelle (EI),
– une Entreprise Individuelle à Responsabilité Limitée (EIRL),
– une Entreprise Unipersonnelle à Responsabilité Limitée (EURL).
Cette forme juridique figure aussi dans l’extrait Kbis. De même que le siège social de l’autoentreprise, autrement dit, l’endroit où elle se trouve. Celui-ci peut correspondre à l’adresse de l’entrepreneur. On y trouve aussi la date de sa création et la durée d’existence de la microentreprise. Mais aussi le nom de la page ou du site internet de l’auto entreprise si ce dernier en possède. En outre, les informations personnelles de l’autoentrepreneur comme son nom, son prénom, sa date de naissance, sa commune de naissance, sa nationalité et son adresse, ainsi que les caractéristiques de l’activité de la microentreprise sont obligatoirement inscrites dans l’extrait Kbis.

Par ailleurs, des informations importantes telles que les procédures de sauvegarde, les liquidations et les redressements judiciaires y sont présentes.

Comment l’obtenir ?

Le micro-entrepreneur peut obtenir l’extrait K de trois manières différentes.
D’une part, l’extrait K peut être obtenu gratuitement en ligne. Pour cela, l’entrepreneur doit accéder au site MonIdenum, un site sécurisé du Conseil national des greffiers des tribunaux de commerce. Il doit alors s’y inscrire et y indiquer ses coordonnées (adresse mail et numéro de téléphone) et sa pièce d’identité en cours de validité.
Ensuite, une vérification automatique par le site permettra d’associer le nom du dirigeant avec les données enregistrées à la chambre de commerce. Une fois la vérification faite, l’extrait K est disponible en format PDF et l’autoentrepreneur peut directement y accéder.
Cependant, les micro-entrepreneurs demeurant à Moselle, en Alsace, en Guyane, en Martinique et en Guadeloupe, peuvent obtenir leur extrait K exclusivement auprès du greffe du tribunal judiciaire.

D’autre part, il est possible de déposer la demande directement au greffe du tribunal de commerce, correspondant au siège de la microentreprise. Néanmoins, cette option est payante.

Un autre moyen d’obtenir l’extrait Kbis est de vous rendre sur ce site. L’on peut aussi déposer la demande par l’intermédiaire du site officiel Infogreffe en entrant l’identité du micro-entrepreneur ou son numéro Siren. Ce numéro est reporté sur tous les documents officiels de la microentreprise tels que la facture ou le devis.
Le prix de l’extrait (en 2020) s’élève alors à 2,82 € s’il est récupéré directement au guichet du greffe du tribunal de commerce, à 3,53 € pour un envoi par mail, ou 3,91 € par voie postale.

Quelles sanctions pour le micro-entrepreneur sans extrait Kbis?

L’immatriculation du micro-entrepreneur exerçant une activité commerciale auprès du Registre du Commerce et des Sociétés est une obligation réglementaire. En effet, si celle-ci n’existe pas ou n’est pas à jour, les activités de la microentreprise sont considérées comme illégales. Il en est de même pour la déclaration Kbis. Ainsi, tout micro-entrepreneur qui ne s’y soumet pas encourt des sanctions très sévères avec amende. En effet, le juge commis à la surveillance du RCS, peut le forcer à immatriculer sa microentreprise. Le micro-entrepreneur sera alors condamné à verser des peines pécuniaires par jour de retard jusqu’à ce qu’il procède à l’immatriculation de son entreprise.
Dans le cas où l’entrepreneur ne veut pas enregistrer son entreprise de son plein gré, mais que l’entreprise continue à fonctionner, il sera jugé au regard de la loi pour cause de dissimulation d’activité. Par conséquent, il risque une peine de trois ans d’emprisonnement et jusqu’à 45 000 € d’amende.

Définition et causes de la claustrophobie

D’une manière générale, une personne claustrophobe est paniquée lorsqu’elle se retrouve enfermée dans une pièce ou qu’elle sent le risque d’y être enfermée. Cette peur, ou phobie concerne tous les espaces clos que ce soit une voiture avec les fenêtres fermées, un train, un ascenseur, etc. La claustrophobie du bureau touche ainsi certaines catégories de claustrophobes qui sont paniquées lorsqu’elles se retrouvent dans un bureau fermé, entre 4 murs et surtout, les espaces de travail qui n’ont aucune fenêtre ou autres ouvertures.

Quelles peuvent être les causes de ce type de trouble ?

Selon les spécialistes, la claustrophobie est causée par un événement dont l’individu a été victime lors de son enfance ou de son adolescence. Il est possible qu’il ait été enfermé dans un espace clos comme punition et que cela ait causé un traumatisme sévère. Il est également possible qu’il ait été agressé dans une petite pièce ou un bureau, qui a engendré le traumatisme et de cela est née le trouble et la peur des espaces clos ou d’une pièce renfermée comme un bureau. Mais généralement, chez les claustrophobes, les crises d’angoisse ne se limitent pas au simple fait de la peur et de la panique lorsqu’ils se retrouvent dans une petite salle ou un bureau. Les crises se manifestent dès lors qu’ils se sentent enfermer que ce soit en voiture, dans le métro et même dans un ascenseur ou un atelier. Par ailleurs, il est également possible que la claustrophobie soit transmise par la gêne de l’un des deux parents, aussi claustrophobe.

Les symptômes de la claustrophobie du bureau

Une personne atteinte de la claustrophobie va montrer des signes de troubles comportementaux physiques évidents. En effet, en se retrouvant dans une pièce close, son rythme cardiaque va accélérer et causer des palpitations. La panique va aussi engendrer une sensation d’essoufflement. La personne va se sentir étouffée dans la pièce et la peur peut la faire transpirer abondamment. Cela peut conduire à un cas de vertige et à une gêne au niveau de son thorax. Pendant, ce temps, le claustrophobe va avoir peur qu’il peut mourir dans cet espace clos. Il peut aussi perdre le contrôle de ce qu’il fait.

Comment traiter ce trouble ?

Pour gérer cette peur de l’espace clos, retrouvez sur gerersonstress.fr des conseils pratiques et faciles à appliquer. Cependant, vous pouvez également avoir recours aux traitements médicaux. Généralement, les médecins et psychologues préconisent la thérapie cognitive et comportementale pour la prise en charge des personnes atteintes de claustrophobie. Cette prise en charge va permettre au spécialiste de mettre le claustrophobe au-devant de sa peur afin d’en définir les causes. La thérapie va être effectuée dans un endroit rassurant pour le patient et dans un cadre qui le met en confiance, dans un premier temps. Ensuite, le traitement va progressivement continuer dans un local se rapprochant de celui qui lui fait peur, un bureau de moins en moins spacieux par exemple, pour réduire petit à petit sa sensation de peur. Le fait de l’exposer à l’objet de sa peur de manière fréquente, mais progressivement, va aider le claustrophobe à se sentir mieux. Cette thérapie peut également s’accompagner de séances de psychanalyse et de prise d’anxiolytique et/ou d’antidépresseurs en fonction des cas et de la gravité du trouble.

Les qualités requises pour être un manager de transition

Exercer dans le management de transition nécessite des qualités certaines, telles que :

• La flexibilité et la polyvalence.
  Le manager de transition est appelé à intervenir dans une entreprise dans le cadre d’une mission précise, pour une durée limitée. Il est essentiel qu’il ait au préalable exercé des fonctions managériales dans d’autres entreprises afin de savoir gérer une équipe qu’il reprend au pied levé.
  Puisque le manager de transition doit gérer une situation inconnue et qu’il doit être placé dans un nouvel environnement, il doit avoir une grande capacité d’adaptation. Les compétences qu’il démontrera vont refléter une grande flexibilité.
  Un manager reconnu dans son métier aura un panel d’expériences qui va le faire bénéficier d’une grande polyvalence. Il peut bien également être un expert dans une fonction particulière et intervenir sur des missions spécifiques.
• Le challenge et la gestion du risque :
  Pour réussir une mission de management de transition, le manager doit être réactif et savoir décider au bon moment. Il ne doit pas se laisser envahir par les urgences ou les conflits qu’il peut rencontrer. Afin de réussir sa mission et de bien représenter son cabinet de management de transition, il se doit d’être un challenger.
  S’il doit recruter d’autres talents ou faire appel à des sources externes de façon temporaire, le manager de transition a cette possibilité. En effet, il a un réseau bien fourni et peut solliciter une expertise supplémentaire pour accomplir efficacement sa mission avec succès.

Les avantages du métier de manager de transition

Intégrer un cabinet de management de transition comme celui sur ce site et devenir manager de transition revêt plusieurs avantages :

• La diversité : le manager rencontre des cas uniques et divers. Il peut faire la connaissance de nouvelles personnes et de nouveaux talents. Il peut appréhender de nouveaux obstacles et s’adapter à une nouvelle fonction. C’est riche en expériences.
• La réalisation de soi : ce métier représente une opportunité pour se dépasser. Il permet de garder un pied dans le monde du travail tout en vivant des moments forts.
• Le défi surmonté : le management de transition donne la possibilité d’exploiter ses compétences en totale autonomie et dans des contextes différents à chaque fois. Le manager de transition ne connaît pas la routine et doit relever un défi à chaque projet.
• La rémunération attractive : car elle est généralement supérieure à celle d’un cadre dirigeant, même en CDI. De plus, s’il a choisi le statut de portage salarial, il optimisera son salaire.

En conclusion, pour les seniors de plus de 50 ans ayant connu un succès en tant que dirigeants dans leur carrière précédente, le management de transition est une réelle opportunité pour eux, pour l’entreprise cliente et pour le cabinet de management de transition qui les a recrutés.

Optez pour une bonne mutuelle santé d’entreprise

Si vous êtes en couple, marié ou pacsé, il est fort possible que vous soyez affiliés séparément à une mutuelle santé. Dans ce cas, il faut faire une comparaison des contrats afin de choisir le plus à même pour vous satisfaire en matière de soins médicaux. Il faut donc mener une étude par rapport aux taux de remboursements et de prises en charge de vos dépenses en cas de maladie. Vous pouvez faire une double affiliation si vous ne vivez plus ensemble. C’est une des meilleures solutions, car vos enfants pourront donc adhérer aux deux mutuelles.

Les conditions de rattachement des enfants à un complémentaire santé

Si vous désirez inscrire vos enfants en tant que bénéficiaires de votre mutuelle d’entreprise, il faut recueillir des renseignements auprès de votre employeur. Il s’agit notamment des conventions et des contrats générés entre la mutuelle et l’entreprise souscriptrice. En pratique, une copie du livret de famille est requise afin de vérifier les liens de parenté existants entre l’employé et ses ayants droit. Une attestation de sécurité de sociale est aussi demandée en complément du dossier. Pour toute naissance, vous devrez en faire part auprès de la mutuelle pour que le nouveau-né puisse jouir des soins convenus dans les contrats préétablis.

La délimitation de l’âge de votre enfant en tant qu’affilié d’une mutuelle d’entreprise

En règle générale, un enfant peut bénéficier d’une couverture médicale jusqu’à ses 16 ans. Après, les clauses d’affiliation résultent de ses activités. Un enfant peut jouir d’une couverture de la mutuelle familiale si les conditions suivantes sont réunies. Il doit encore être étudiant, dans l’incapacité de travailler ou si jusqu’à 20 ans, il est sans emploi et vit encore sous les ailes de ses parents.

Une porte ouverte vers différentes opportunités

Le fait d’être diplômé du secondaire n’ouvre pas les portes de nombreuses carrières enrichissantes comme c’était le cas dans les générations précédentes. De nos jours, l’importance d’un enseignement supérieur peut être comparée à ce qu’un diplôme d’études secondaires offrait il y a 40 ans : plus de possibilités et de meilleures options de carrière. Pour beaucoup, le chemin le plus rapide vers une carrière gratifiante est d’aller à l’université et de faire des études supérieures. Vous ne savez peut-être pas exactement ce que vous voulez faire après avoir obtenu votre diplôme universitaire, mais vous savez au moins que vous voulez une carrière bien rémunérée et dans laquelle vous vous sentez en sécurité et satisfait.
L’enseignement supérieur vous forme dans le domaine que vous avez choisi, mais il vous apprend aussi à comprendre des sujets complexes. Il vous aide à réfléchir de manière analytique et à communiquer vos idées efficacement. Vous apprenez des compétences importantes, telles que l’organisation, l’autodiscipline et la manière de mener une tâche du début jusqu’à la fin. L’enseignement supérieur vous conduit à devenir plus professionnel.

Le développement personnel

Toutes les compétences ne sont pas clairement liées à une carrière, mais elles peuvent être tout aussi importantes pour une vie bien remplie et épanouie. Les avantages suivants, qui découlent généralement d’une expérience réussie dans l’enseignement supérieur, peuvent s’avérer être des améliorations majeures de votre vie :
• Une meilleure communication écrite et orale : de nombreux programmes d’enseignement supérieur prévoient des travaux avancés de rédaction et d’expression orale. Cela permet aux individus de s’exprimer clairement et de communiquer plus efficacement avec les autres.
• Des compétences en matière de pensée critique : la faculté à bien penser, à poser des questions, à analyser et à réfléchir est fondamentale dans tous les domaines de la vie. L’aptitude d’identifier et de résoudre des problèmes est nécessaire dans la vie personnelle, sociale et professionnelle.
• Identification des compétences : les jeunes peuvent découvrir qu’ils possèdent des compétences qu’ils ne soupçonnaient pas en suivant des études supérieures. Ils sont exposés à de nouvelles choses et à de nouvelles idées.
• Un plus grand sens de la discipline : bien que les programmes varient, les étudiants se voient confier plus de responsabilités. Ils doivent prendre des initiatives, bien gérer leur temps et rester organisés. Ces compétences peuvent être transférées à tous les autres domaines de la vie, qu’il s’agisse d’être une personne fiable ou d’exceller dans son travail.

Le choix de l’assurance et de l’assureur

Une banque ne peut vous imposer une assurance. La loi vous autorise à souscrire l’assurance de votre choix pour vous protéger (et protéger la banque) contre les incidents de remboursement, voire leurs arrêts définitifs. Grâce à cette règle, il vous est tout à fait possible de rechercher une compagnie d’assurance, dont les offres vous permettront de réduire votre emprunt. L’Assurance crédit immobilier FLOA Bank est une piste à explorer. Plusieurs acteurs peuvent vous proposer différentes assurances. En tout cas, prenez le temps de prospecter, de comparer, de calculer avant de vous décider sur l’assurance à retenir. En étant minutieux dans vos recherches, vous avez toutes les chances de parvenir à une réduction du coût de l’emprunt. Mieux encore, en plus de cette réduction, vous pouvez obtenir des garanties identiques à celles prévues par l’établissement prêteur. Autre point à préciser, ces économies ne sont pas forcément offertes par des compagnies de petite taille. Certains assureurs de grande envergure n’hésitent pas à créer des produits très intéressants pour leur clientèle. D’où, l’intérêt de procéder à une véritable enquête et étude sur le terrain (notamment en ligne) afin de débusquer la formule qui assurera convenablement, et sans coût exorbitant, votre crédit immobilier.

Veillez à la qualité du service clientèle et jetez un œil sur l’expertise

Les établissements bancaires jouent sur la méconnaissance de la loi par les emprunteurs. Cela ne veut surtout pas dire que vous devez vous jeter dans les bras du premier assureur que vous trouvez. Le prix compétitif qu’il vous propose ne doit pas occulter les autres critères de choix. D’abord, assurez-vous que la compagnie d’assurance possède une spécialisation liée au crédit ou soit exclusivement spécialisée dans l’assurance du crédit immobilier. Ensuite, analysez son service clientèle. Idéalement, divisez l’ensemble des démarches, y compris celle consistant à résilier le contrat que vous avez signé avec votre banque, entre vous et votre assureur. Votre rôle doit se limiter à analyser et à signer. D’autre part, il existe des compagnies qui s’engagent à réduire davantage le prix que vous payez si vous découvrez qu’un de ses concurrents vous propose un tarif plus attractif. Enfin, pour être sûr de la transparence de l’établissement, voyez s’il dispose d’un simulateur en ligne et utilisez-le pour avoir une idée de la différence de tarif et de contenu de garanties dont vous bénéficierez.

Les missions d’un animateur 2D et 3D

Le premier rôle d’un animateur est de dessiner et réaliser des personnages. Son objectif est de donner vie à des images à travers des actions. Le travail passe du papier à l’ordinateur, et puis la création des images de synthèse. L’animateur commence par dessiner des images avec du papier, après il se sert de la tablette graphique. Grâce à l’utilisation des logiciels complexes, on peut mettre les personnages et les objets en mouvement, il faut que tous les mouvements et les actions soient les plus réalistes possible afin de satisfaire les clients ainsi que les personnes cibles. Un animateur 2D et 3D travaille également auprès du chef de projet, du réalisateur, des modeleurs 3D et travaille en étroite collaboration avec des game designers.

Les formations et les compétences requises

Être un animateur 2D et 3D est avant tout être un dessinateur et un artiste, alors, il est essentiel d’avoir les compétences artistiques nécessaires, mais aussi posséder un esprit créatif. Le travail de l’imagination est une issue pour pouvoir travailler sur différents projets, et pour répondre aux exigences des clients. Une aisance en informatique est exigée, il faut bien manier tous les outils informatiques. L’animateur 3D possède des compétences techniques dans le design digital. Il est un peu délicat d’exercer ce domaine d’activité sans avoir la connaissance et la maîtrise du logiciel 2D et 3D tel que 3ds max ou Maya. Les logiciels d’animations et logiciels basiques sont indispensables. Si vous êtes intéressés par le métier d’animateur 2D et 3D, on peut se spécialiser depuis le lycée avec un bac STD2A ou d’un bac pro art. Après le bac, le choix est vaste et s’étend jusqu’au bac +5 dans le domaine du graphisme et animation 3D.

Le métier d’auxiliaire de vie

L’auxiliaire de vie sociale est un assistant à domicile qui accompagne une personne en difficulté physique au quotidien. Il l’aide à se lever, à se coucher, à faire sa toilette, à s’habiller ou à se mettre sur son fauteuil (en cas de personne handicapée). Il contribue aussi au renforcement de l’autonomie du patient par des soins infirmiers ou des exercices de rééducation. L’auxiliaire de vie sociale intervient quelques heures par jour à domicile du patient selon ses besoins et son degré d’autonomie. Il intervient aussi dans différentes tâches ménagères comme l’entretien des linges, la préparation des repas, les courses, mais aussi pour conduire les enfants à l’école. En d’autres termes, il apporte soutien et réconfort à la personne.

Les qualités requises pour être auxiliaire de vie

Pour être un auxiliaire de vie, il faut être à l’écoute et savoir observer pour déterminer les besoins en matière de santé de la personne afin de les transmettre à ses proches ou à son médecin. Il faut aussi être discret et diplomate pour préserver l’intimité de la personne. Après, il faut avoir un grand sens du relationnel et présenter de l’intérêt pour les problèmes que rencontre la personne. Ensuite, il faut être physiquement et moralement résistant pour faire face à des situations difficiles. Puis, l’auxiliaire de vie doit être disponible à toute heure en cas de besoin.

Les formations à suivre pour devenir auxiliaire de vie

Pour devenir auxiliaire de vie, il faut avoir le diplôme d’État Auxiliaire de Vie sociale ou DEAVS. Pour cela, il faut suivre une formation de 9 à 12 mois auprès d’un établissement public ou privé agréé. Il faut en moyenne 500 heures de cours théoriques sur différents thèmes, notamment pour apprendre la connaissance de la personne, la communication professionnelle, la vie institutionnelle, l’accompagnement et l’aide dans les actes essentiels de la vie, l’accompagnement dans la vie sociale et relationnelle. Avant de devenir officiellement Auxiliaire de Vie sociale, l’étudiant est tenu de faire un stage de 16 semaines. Notons que l’Auxiliaire de Vie sociale peut évoluer et devenir TISF (technicien d’intervention social et familial) ou aide médico-psychologique ou encore aide-soignant.

Un profil complet

Si le métier d’architecte vous attire, sachez qu’il faut un profil complet pour y accéder, être un excellent technicien mas aussi un artiste de qualité. La polyvalence est aussi de mise pour devenir un bon architecte. L’une des premières conditions, c’est d’avoir une maîtrise parfaite du dessin, technique ou artistique. Vous devez savoir vous servir des logiciels de conception de dessin assistés par ordinateur, c’est-à-dire le CAO et le DAO. Des connaissances pointues en histoire de l’architecture sont aussi importantes pour réussir. Vous devriez aussi étudier le style architectural propre à la région où vous habitez. Bien sûr, une connaissance parfaite du droit de l’immobilier est aussi requise.

Des formations à suivre

Que vous soyez titulaire d’un bac général ou S, vous pouvez intégrer les études en architecture, qui, soit dit en passant, sont assez difficiles. Puis il faut 5 années d’études pour obtenir un Diplôme d’État d’Architecte, un Diplôme d’Architecte de l’Institut National des Sciences Appliquées (INSA) de Strasbourg ou un Diplôme d’Architecte de l’Ecole Spéciale d’Architecte (ESA) de Paris ou un Master Architecte dispensé dans plusieurs universités de France. Ces formations permettent d’obtenir un diplôme de type licence en fin de 3e année, le DEEA, Diplôme d’Etudes en Architecture. Dès ce diplôme, vous pouvez travailler dans un bureau d’études ou en agence. Après une formation complète de type bac+5, vous pouvez exercer en tant qu’architecte salarié.