{"id":290,"date":"2021-07-16T13:32:52","date_gmt":"2021-07-16T11:32:52","guid":{"rendered":"http:\/\/www.camargue34.fr\/?p=290"},"modified":"2021-07-16T13:32:52","modified_gmt":"2021-07-16T11:32:52","slug":"tout-savoir-sur-une-mutuelle-sante-dentreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.camargue34.fr\/tout-savoir-sur-une-mutuelle-sante-dentreprise\/","title":{"rendered":"Tout savoir sur une mutuelle sant\u00e9 d’entreprise"},"content":{"rendered":"

Pour une facilit\u00e9 d’acc\u00e8s aux soins en entreprise, l’ANI ou Accord National Interprofessionnel a ordonn\u00e9 depuis le 1er janvier 2016 la globalisation de la couverture m\u00e9dicale \u00e0 tous les salari\u00e9s. Concr\u00e8tement, tout employeur est oblig\u00e9 d’adh\u00e9rer \u00e0 une mutuelle sant\u00e9 d’entreprise pour tous ses employ\u00e9s et leurs ayants droit, dont leurs conjoints ainsi que leurs prog\u00e9nitures.
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Optez pour une bonne mutuelle sant\u00e9 d’entreprise<\/h2>\n

\"\"Si vous \u00eates en couple, mari\u00e9 ou pacs\u00e9, il est fort possible que vous soyez affili\u00e9s s\u00e9par\u00e9ment \u00e0 une mutuelle sant\u00e9. Dans ce cas, il faut faire une comparaison des contrats afin de choisir le plus \u00e0 m\u00eame pour vous satisfaire en mati\u00e8re de soins m\u00e9dicaux. Il faut donc mener une \u00e9tude par rapport aux taux de remboursements et de prises en charge de vos d\u00e9penses en cas de maladie. Vous pouvez faire une double affiliation si vous ne vivez plus ensemble. C’est une des meilleures solutions, car vos enfants pourront donc adh\u00e9rer aux deux mutuelles.<\/p>\n

Les conditions de rattachement des enfants \u00e0 un compl\u00e9mentaire sant\u00e9<\/h2>\n

\"\"Si vous d\u00e9sirez inscrire vos enfants en tant que b\u00e9n\u00e9ficiaires de votre mutuelle d’entreprise, il faut recueillir des renseignements aupr\u00e8s de votre employeur. Il s’agit notamment des conventions et des contrats g\u00e9n\u00e9r\u00e9s entre la mutuelle et l’entreprise souscriptrice. En pratique, une copie du livret de famille est requise afin de v\u00e9rifier les liens de parent\u00e9 existants entre l’employ\u00e9 et ses ayants droit. Une attestation de s\u00e9curit\u00e9 de sociale est aussi demand\u00e9e en compl\u00e9ment du dossier. Pour toute naissance, vous devrez en faire part aupr\u00e8s de la mutuelle pour que le nouveau-n\u00e9 puisse jouir des soins convenus dans les contrats pr\u00e9\u00e9tablis.<\/p>\n

La d\u00e9limitation de l’\u00e2ge de votre enfant en tant qu’affili\u00e9 d’une mutuelle d’entreprise<\/h2>\n

\"\"En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, un enfant peut b\u00e9n\u00e9ficier d’une couverture m\u00e9dicale jusqu’\u00e0 ses 16 ans. Apr\u00e8s, les clauses d’affiliation r\u00e9sultent de ses activit\u00e9s. Un enfant peut jouir d’une couverture de la mutuelle familiale si les conditions suivantes sont r\u00e9unies. Il doit encore \u00eatre \u00e9tudiant, dans l’incapacit\u00e9 de travailler ou si jusqu’\u00e0 20 ans, il est sans emploi et vit encore sous les ailes de ses parents.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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